Helburua eta balioak errealitatean islatzen ez badira
Irizpide horiek argitzen ditugu, erabakiak eta eguneroko jarduna gidatzeko.
Erakunde-kultura
Zein da zuen xedea? Guztiok berdin ulertzen al duzue?
Nola zehaztu balioak?
Nola integratu etapa, talde edo egitura berriak?
Kultura ez da aldarrikatzen duguna. Kultura egunero egiten duguna da. Izan ere, erakunde baten kultura partekatua ez bada, talde bakoitzak bere erara interpretatuko ditu gauzak.
Eskatu informazio gehiago
Zer egiten dugun
Hau da kultura: nola egiten dugun lan, erabakiak nola hartzen ditugun eta nola aritzen garen elkarlanean, egunero. Kultura hori argi ez badugu edo partekatzen ez badugu, desadostasunak eragiten ditu, erabaki kontraesankorrak, eta nork bere alderantz egiten duten taldeak.
Une horietan laguntzen diegu erakundeei.
Izan ere, erakunde baten kultura partekatua ez bada, talde bakoitzak bere erara interpretatuko ditu gauzak.
Talde bakoitzak bere erara lan egiten badu
Esparru partekatuak eraikitzen ditugu, lan egiteko eta erabakiak hartzeko modua lerrokatzeko.
Erakundea hazten eta zailtasunak areagotzen badira
Kultura koherentziarik galdu gabe eraldatzen laguntzen diegu prozesu horietan.
Tentsioak badaude eta erabakiak nekez har badaitezke
Espazioak sortu eta tresnak ematen ditugu, arazo horiek konpontzeko eta era argiagoan mugitzeko.
Kultura haizeak eramandako hitza besterik ez bada
Egunerokoan eragingo duten jokabide zehatz eta erabilgarri bihurtzen dugu.