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Posts Tagged ‘Aprendizaje organizacional’

From the theory to the practice

April 3rd, 2012

 

Del 22 hasta el 25 de marzo hemos estado de seminario; Sí, en un momento de mucha actividad, muchos proyectos y mucho trabajo. Al principio de rabia porque piensas ¿Por qué ahora, si tengo que hacer cien mil cosas? Pero luego viene el placer del parón. Una pausa que los cuatro implícitamente estábamos pidiendo, un break, un disfrutar juntos, los cuatro, e irnos a la visión general. Dejar atrás los proyectos, las preocupaciones y centrarnos en Manahmana, en su futuro y en el nuestro.

En otros post hemos  ido mencionando cómo funcionan nuestros seminarios, esta vez hemos trabajo desde la teoría creando procesos y dinámicas para hacer que esa teoría se lleve a la práctica. Nos hemos basado en el libro que publicó Innobasque de “Dinámicas de gestión basadas en las personas”

Así, a medida que leíamos la teoría, creábamos nuevas dinámicas y herramientas para implementar dicha teoría. Ahora, buscamos empresas que quieran avanzar en la participación de personas como valor para alcanzar un futuro empresarial. ¿Quién se anima?

El sábado dimos paso al diálogo sobre el equipo. Siempre está bien hacer un balance sobre cómo vamos trabajando en equipo, qué aspectos hemos convertido en hábito y cuáles tendríamos que trabajar en los siguientes meses.

Tambien hemos tenido tiempo para hacer turismo. Hemos estado instalados en la casa verde situada al sur de Logroño, en el valle de Iregua. Estas son las vistas que teníamos al despertar:

¿Qué maravilla verdad?

Estuvimos haciendo una cata de Aceite en la Almazara Valle del Iregua , aprendimos un montón de cosas y fue una experiencia muy divertida. ¡Pusimos en marcha todos nuestros sentidos! El aceite que tienen está muy rico y después de esto, volvimos al País Vasco, cargados de aceite.

Si tenéis cualquier duda respecto al seminario, lanzarnos vuestras preguntas, estaremos encantados de contestar.

creatividad, innovación, Libros, transformación ,

Learning by doing

September 28th, 2011

Dinámica equipos alto rendimientoEn Manahmana somos de la filosofía de que lo que aporta hay que preservarlo. Por ello, seguimos realizando algunas de las costumbres que cogimos en nuestros comienzos en Team Academy Euskadi. Ejemplo de ello son los seminarios que realizamos cada 3 meses o las reuniones semanales.

En el último seminario, en julio 2011, decidimos dar un poco de orden a las reuniones semanales. Así, establecimos contenidos por semana. La reunión de la primera semana servirá para aprender y compartir conocimiento, la reunión de la segunda semana para hablar de los proyectos y coordinarnos, la reunión de la tercera semana para crear (sean temas internos o de proyectos) y la última semana del mes tenemos la reunión de indicadores.

Con esta lógica de reuniones esperamos que tengamos tiempo para aplicarnos a nosotros mismos todas las herramientas que usamos. Es verdad, que normalmente antes de realizar una dinámica o herramienta en un proyecto, lo probamos nosotros y eso lleva su tiempo y el tiempo hay que sacarlo, prepararlo y aprovecharlo.

En la reunión que mantuvimos ayer, para cerrar la reunión, Eva (amiga y consultora) nos propuso que pusiéramos en práctica una dinámica que se usa en los equipos de alto rendimiento para ver la compenetración entre las personas del equipo. Aquí os dejo el vídeo:

 

Espero que lo hayais disfrutado como disfrutamos nosotros, nos reímos un montón y al final extragimos buenas conclusiones.

Laster arte,

Besarkada bat

creatividad, Historias del día a día, innovación ,